铜仁市第八中学高三年级组教师办公室内，高三年级考生一轮复习研讨会正在进行着。“我们年级组每周都会组织研讨会，明确高考考点，弄清高考方向，还会组织备课组集体备课，采取推门听课的方式，切实提升课堂教学质量。”高三年级组组长万兆才告诉笔者。
近年来，铜仁市第八中学聚焦“立德树人、专业提升、骨干培养、体系建设”，积极实施“铸魂、提能、薪火、强根、增效、建强”六项强师行动，为全面培养高素质教师队伍，构建高质量教育体系提供有力保障。
“学校非常注重名师的培养与示范引领，依托学校语文、英语和美术名师工作室平台，引领青年教师快速成长。”铜仁市第八中学副校长李茂贵表示，学校还把师德纳入教师综合评价体系，将其作为教师评职晋级、评优选先的重要依据，切实推进强师工程，助推学校教育教学高质量发展。
强师可兴教。铜仁市第十七中学持续强化师资力量外引内培，同时全力以赴推进教育“双减”工作，在减轻学生作业负担、提高课后服务质量、提升教育教学质量等方面积极开展实践探索，盘活教育资源，实现了减负与提质增效并行。
“双减工作开展以来，我校组织了许多丰富多彩的教学活动、社团活动、大阅读活动等，极大丰富了学生的课余生活，有效促进了学生的全方位发展。”教务主任姚水清如是说道。
此外，学校还进一步优化课堂教学系统，每周组织一次集体备课。老师们深入研讨形成共案，并针对学情，结合课堂实效、学生作业反馈等进行个性化施教和针对性指导。
“针对易地搬迁学生，学校专门制定了课后辅导计划，主要在午休前30分钟和晚饭后30分钟，分批次进行辅导。”十七中教师温晓刚表示，这种方式学生们很认可，效果也很明显。
“在老师的帮助下，我的数学成绩有了较大的提升。在这个过程中，我也渐渐找到了一些关于数学的乐趣，现在学习数学轻松了不少。”学生蒲秀露满怀感激地说道。
自“强师工程”实施以来，万山区持续优化教师队伍，深化教师队伍建设改革，提升教师队伍素质。目前，万山区已有省级乡村名师12人，省级骨干教师7人，市级教学名师10人，市级骨干教师90人，市级名校长7人，市级名班主任1人，区级骨干教师148人，丹都名师10人。
强区必先强教，育人必先兴学。万山区将继续加快推进教育高质量均衡发展，奋力开创教育事业发展的崭新篇章。（覃娅婕）
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