近年来，广西桂林市全州县教育局充分利用绩效考评这一有力抓手，促进全县教育教学工作发展和提升，取得良好成效。其中，2017年高考该县一本上线人数达477人，2人考取清华大学。
据了解，该局高度重视上级绩效考评工作，成立了专门绩效考评领导小组，局长任组长，并设立绩效考评办公室，责任到人，确保优质高效完成绩效考评任务。
制定切合实际的科学绩效考评举措。充分考虑各校实情，先由各股室制定相关业务方面的考评内容，然后由绩效考评办公室进行整理，并下发到各学校征集意见进行修改，再由绩效考评领导小组组织讨论通过，确保方案切合实际、便于实施。
内容精准合理，方式科学公平。首先，在考核内容上创新，主要从师德师风建设、教学常规管理、财务规章、校园文化建设、育人成效等方面进行考核。其次，在考评方式上创新，采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验相结合的方式进行考核。指标考核项主要依据是年初反复论证制定的评分细则，主要通过访谈、查阅档案资料、实地查看等方法进行考核。公众评议的代表包括人大代表和政协委员及学生和学生家长，代表无记名评议。
把绩效考评的执行融入日常工作。自2016年起，该局将原有对学校的工作量化考评和对学校校长的工作考评一并归入年度绩效考评，学校的绩效考评等级既是学校工作的整体评定等级，也是教师绩效奖励的等级，同时也是学校校长人事考核评定等级和绩效奖励等级。这一有力举措将绩效考评工作拉上了终极考核评定的位置，从而真正确保了校长和教师把绩效考评的执行融入日常工作，以绩效考评为抓手有力推进教育教学工作，提升教育教学成效。
狠抓绩效考评工作落实和绩效奖励分配。该局结合市教育局的“三评一查”工作项目任务清单进行具体分工，各股室对所联系的学校交换检查，促使工作真正落到实处。同时，要求各学校根据实际情况制定切实可行的绩效奖金分配方法，不搞平均分配，要根据工作的量度和难度进行分配。既要公平公正，又要能调动工作积极性。
据悉，2017年高考该县一本上线人数达477人，2人考取清华大学，中考考取6A成绩达38人。全州高中2017年一本上线率达到41.17%。其中李忠明同学获得了2015年广西理科状元，唐俊甜同学获得2017年桂林市理科状元。此外，文艺体育等方面也表现不俗，全州高中男女队在前不久举行的桂林市高中篮球赛中双双夺冠。（周小华）
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